华鑫证券认为,与往年不同,本次商誉减值雷大规模的出现,更多的在于会计处理选择方式的不同,商誉一次性减值计提,虽然会显著影响上市公司的当期盈利,但对公司可持续经营能力的影响并不明显,是上市公司利空的集中释放。

(三)实行分类评价。以职业属性和岗位要求为基础,健全科学的人才分类评价体系。根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责,坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合,分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素,科学合理、各有侧重的人才评价标准。加快新兴职业领域人才评价标准开发工作。建立评价标准动态更新调整机制。